Träume brauchen Sicherheit

 
Pensionskasse

Pensionskasse

Erfolgreich die Zukunft gestalten

Die Pensionskasse funktioniert ähnlich wie die Direktversicherung. Das heißt: Sie sagen Ihren Beschäftigten eine Altersversorgung zu und schließen mit der Pensionskasse eine Versicherung für Ihren Arbeitnehmer ab. Die Beiträge überweisen Sie direkt an die Pensionskasse.

Die Leistungen überweist die Pensionskasse Ihrem Arbeitnehmer dann pünktlich ab dem vereinbarten Rentenbeginn.

Die Vorteile der Pensionskasse im Überblick

  • bietet Mitarbeitern eine Altersversorgung, wahlweise mit zusätzlicher Arbeitskraftabsicherung
  • hohe staatliche Förderung durch Einsparung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
  • Erfüllung personalpolitischer Ziele
  • Versorgungsrisiken und Verwaltungsaufwand werden auf die Pensionskasse verlagert
  • Mitnahme oder private Fortführung des Vertrages bei Arbeitgeberwechsel möglich

Bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) zur Gesetzlichen Rentenversicherung können jährlich steuer- und sozialversicherungsfrei in eine Pensionskasse gezahlt werden. Im Jahr 2016 entspricht dies 2.976 €. Darüber hinaus können unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlich 1.800 € pro Jahr steuerfrei eingezahlt werden.

Erst wenn Leistungen ausgezahlt werden, entsteht eine Steuer- und Sozialabgabenpflicht. Der Vorteil: im Rentenalter fällt die Steuerlast meist geringer aus und es müssen keine Sozialversicherungsbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung mehr gezahlt werden.

Die Generali Deutschland Pensionskasse AG ist eine Schwestergesellschaft der AachenMünchener Lebensversicherung AG.


Rechtlich verbindliche Bestimmungen sowie vollständige Produkt- und Risikobeschreibungen enthalten die Versicherungsbedingungen der Generali Deutschland Pensionskasse AG und die weiteren Informationen für den Versicherungsnehmer in Verbindung mit dem Antrag. Nach Erhalt des Versicherungsscheins sind zudem die dort genannten Werte und Angaben rechtlich verbindlich.

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