Träume brauchen Sicherheit

 
Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse der AachenMünchener: vielseitige und leistungsstarke Möglichkeit zur Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter. Informieren Sie sich hier online!

Vielseitig und leistungsstark

Die Unterstützungskasse bietet Ihnen gute Möglichkeiten zur Versorgung Ihrer Mitarbeiter.
Sie lässt sich ideal mit dem Durchführungsweg Direktversicherung kombinieren. So kann z. B. die Entgeltumwandlung der Arbeitnehmer im Rahmen der Direktversicherung durchgeführt und arbeitgeberfinanzierte Versorgungsbestandteile können über die Unterstützungskasse abgebildet werden. Auch hohe Versorgungslücken, z.B. Ihrer leitenden Angestellten, können über eine Unterstützungskasse geschlossen werden.

Die Beiträge an eine Unterstützungskasse berühren nicht die Höhe der maximal steuerfreien Beiträge einer Direktversicherung. Das heißt: Die Förderung der Unterstützungskasse folgt quasi „On-Top“.

Die Vorteile der Unterstützungskasse im Überblick:

  • mit günstigen steuerlichen Rahmenbedingungen hohe Versorgungslücken schließen.
  • Auslagerung der Versorgungsrisiken und des Verwaltungsaufwandes aus dem Unternehmen möglich.
  • kein Ausweis der versprochenen Versorgungsleistung in der Bilanz Ihres Unternehmens erforderlich.
  • Zuwendungen (arbeitgeberfinanzierte Beiträge für eine Rückdeckungsversicherung und Verwaltungsbeiträge) sind abzugsfähige Betriebsausgaben.
  • periodengerechte steuerwirksame Ausfinanzierung der Versorgungszusage durch rückgedeckte Unterstützungskasse möglich (keine Begrenzung wie durch § 6a EStG bei Pensionszusagen).

Hohe bAV-Kompetenz, ausgezeichneter Service und ein finanzkräftiger Partner:

So funktioniert die rückgedeckte Unterstützungskasse 
  

Rückgedeckte Unterstützungskasse

Wenn Sie sich für den Durchführungsweg der Unterstützungskasse entscheiden, werden Sie Mitglied in der AachenMünchener Gruppenunterstützungskasse e.V.

Für die von Ihnen zugesagten Versorgungsleistungen wenden Sie der Unterstützungskasse Beiträge zu, mit denen eine Rückdeckungsversicherung bei der AachenMünchener abgeschlossen wird. Über die Rückdeckungsversicherungen werden Ihre Versorgungszusagen finanziert.

Die Versorgungsleistungen werden über die Unterstützungskasse an die versorgungsberechtigten Arbeitnehmer oder ggf. deren Hinterbliebenen ausgezahlt.

Für Ihre Mitarbeiter besteht erst eine Steuer- und Sozialabgabenpflicht, wenn Leistungen ausgezahlt werden. Der Vorteil: Im Rentenalter fällt die Steuerlast meist geringer aus und Sozialversicherungsbeiträge in der Renten- und Arbeitslosenversicherung fallen nicht mehr an.

Leitende Angestellte und Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften 
  

Leitende Angestellte und Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) von Kapitalgesellschaften haben meist hohe Versorgungslücken. Aus der gesetzlichen Rentenversicherung können sie in Relation zu ihren Bezügen nur geringe Renten erwarten. GGF sind zudem meist viele Jahre nicht versicherungspflichtig, wodurch die gesetzliche Rente noch niedriger ausfällt.

Um die finanzielle Absicherung des Lebensstandards im Alter sicherzustellen, ist eine zusätzliche Altersversorgung unerlässlich.

Die Unterstützungskasse eignet sich ideal dafür. Denn sie hilft, besonders hohe Versorgungslücken zu schließen.

Der Vorteil: Die Beiträge an eine Unterstützungskasse gelten in der Anwartschaftsphase als nicht zugeflossen. Damit können in diesem Durchführungsweg auch hohe Versorgungszusagen erteilt werden, ohne einen steuerlichen Zufluss bei den Arbeitnehmern zu bewirken.

Die gesetzliche Insolvenzsicherungspflicht 
  

Die Versorgungszusagen über eine Unterstützungskasse unterliegen grundsätzlich einer gesetzlichen Insolvenzsicherungspflicht. Träger der Insolvenzsicherung ist der Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit (PSVaG). Im Falle einer Unternehmensinsolvenz zahlt er laufende Renten weiter und gewährleistet, dass unverfallbare Anwartschaften später im Leistungsfall erfüllt werden.

Wenn Sie als Arbeitgeber eine insolvenzsicherungspflichtige Zusage über eine Unterstützungskasse erteilen, werden Sie beitragspflichtiges Mitglied im PSVaG. Die Absicherungspflicht ergibt sich aus den Vorschriften des Betriebsrentengesetzes.

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Ein Produkt der AachenMünchener Lebensversicherung AG

Rechtlich verbindliche Bestimmungen sowie vollständige Produkt- und Risikobeschreibungen enthalten unsere Versicherungsbedingungen und die weiteren Informationen für den Versicherungsnehmer in Verbindung mit dem Antrag. Nach Erhalt des Versicherungsscheins sind zudem die dort genannten Werte und Angaben rechtlich verbindlich.

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Unverfallbare Anwartschaften
Ein Arbeitnehmer hat einen so genannten unverfallbaren Anspruch auf die versprochene betriebliche Altersversorgung, wenn er von der Erteilung der Zusage bis zu seinem Ausscheiden mehrere Jahre dem Betrieb angehörte. Eine unverfallbare Anwartschaft liegt von Beginn an vor, wenn die Beiträge über das Bruttogehalt des Arbeitnehmers (Entgeltumwandlung) finanziert werden.

Entgeltumwandlung
Finanzierung der Beiträge über das Bruttogehalt des Arbeitnehmers.

Anwartschaftsphase
Zeitraum bis zum Beginn der Leistungsphase.

Arbeitgeberfinanzierung
Finanzierung der Beiträge durch den Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt.

Rückdeckungsversicherung
Eine seitens der Unterstützungskasse abgeschlossene Versicherung auf das Leben des Arbeitnehmers. Die über die Unterstützungskasse zugesagten Versorgungsleistungen entsprechen den Leistungen aus der Versicherung.